為深化國有企業(yè)改革，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動、能上能下的用人機制和崗位管理機制，為集團轉型升級提供人才保障，10月23日，德源集團召開競爭上崗工作動員會，部署集團中層管理人員競聘、一般員工雙向選擇工作。會議由集團公司黨委副書記、副總經理楊明主持，集團公司黨委書記、董事長熊正及在家班子成員出席會議，集團各部門、各子公司共計130余人參加會議。

（圖為員工代表表態(tài)發(fā)言）

會上，黨群工作部負責人宣讀了《德源集團競爭上崗工作實施方案》，3位員工代表進行表態(tài)發(fā)言，黨委書記、董事長熊正作了動員講話。

（圖為德源集團黨委書記、董事長熊正講話）

熊正指出，從國有企業(yè)本身屬性來看，改革才有希望；從人事管理特性來看，競爭才有活力；從公司發(fā)展現(xiàn)狀來看；轉型才有出路。所以本次競爭上崗工作既是大勢所趨，也是職責所在。他強調，競崗工作不是為了否定一切，而是為了推陳出新，集團上下要積極參與、精心組織、顧全大局，不要無所謂、無所為、無所事。同時，競爭上崗工作務必全力推進，不可半途而廢，必須嚴肅紀律，做到“8個不準”：不準造謠生事、不準拉幫結派、不準請客送禮、不準跑風漏氣、不準修改規(guī)則、不準打擊報復、不準弄虛作假、不準干擾競選。

（圖為會議現(xiàn)場）

會議要求，本次競崗工作透明度高,參與面廣,公司將成立員工監(jiān)督委員會，對競崗工作全過程進行監(jiān)督，確保公平、公正、公開。全體員工要擺正心態(tài)、調優(yōu)狀態(tài)、亮出姿態(tài)，以高度的政治責任感，自覺地把思想統(tǒng)一到公司黨委的決策和部署上來，要通過這次競崗，進一步激發(fā)活力、凝聚人心，推動德源集團在加快轉型升級的路上持續(xù)健康發(fā)展。

（撰稿：李佳駿）

（編輯：李佳駿）