為有效推進(jìn)風(fēng)控等制度執(zhí)行落實(shí)情況自查和內(nèi)控制度修訂工作，11月20日-21日，供應(yīng)鏈公司全體員工在17樓會(huì)議室開展了為期兩天的公司內(nèi)控制度討論和修訂工作。

（圖為討論會(huì)現(xiàn)場）

本次修訂工作以問題為導(dǎo)向，以防控風(fēng)險(xiǎn)、取得實(shí)效為原則開展，內(nèi)容包括供應(yīng)鏈公司2019年版部門及崗位職責(zé)、崗位說明書和制度體系等，尤其對崗位職責(zé)、運(yùn)營制度、風(fēng)控制度進(jìn)行了逐條梳理。大家暢所欲言，將工作中已經(jīng)遇到、后期可能會(huì)遇到的情況提出來討論，進(jìn)一步明確各崗位職責(zé)，細(xì)化合作分工。同時(shí)深化薪酬績效改革，完善考核獎(jiǎng)懲機(jī)制。

通過此次修訂討論會(huì)，幫助全體員工增強(qiáng)了風(fēng)險(xiǎn)底線不可越、合規(guī)底線不可碰、道德底線不可破的自律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)，營造了依法依規(guī)按制度流程辦事的工作氛圍。

（撰稿：楊   潔）

（編輯：何   梓）