6月11日上午,德源資產(chǎn)經(jīng)營管理有限公司組織新任職的“五大中心”負責人進行集體任前談話，至此，歷時近一個月的公司員工崗位雙向選擇工作圓滿結(jié)束。

本次資產(chǎn)公司員工崗位雙向選擇以國企三項改革為工作指引，本著“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”等原則，打破了“平衡照顧”“吃大鍋飯”的觀念，立足“工作在一線推進、問題在一線解決、形象在一線樹立”的服務(wù)理念，將工作力量與重心向一線傾斜，在公司上下唱響了“投身崗位、發(fā)揮價值”的主旋律。最終參與競聘的41名員工中有21人脫穎而出，走向資產(chǎn)公司各內(nèi)設(shè)機構(gòu)、各服務(wù)中心的管理崗位，公司另對其他20名中心工作崗位進行了優(yōu)化調(diào)配。

（圖為任前談話現(xiàn)場）

——精心籌備，周密部署。為保證本次雙選工作取得圓滿成功，達到崗盡其才的預(yù)期目標，公司成立了雙選工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組。在綜合考慮精簡機構(gòu)設(shè)置、優(yōu)化人員配置、助力轉(zhuǎn)型發(fā)展的前提下，調(diào)配原有專業(yè)、技術(shù)資源，整合設(shè)立“五大中心”，即“中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園企業(yè)服務(wù)中心”“智能電子產(chǎn)業(yè)園企業(yè)服務(wù)中心”“辦公物業(yè)服務(wù)中心”“小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心”及“安全維保中心”。領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)過充分討論和征求意見，修改完善了崗位說明書和崗位KPI指標，最終確定了競聘雙選實施方案，為本次工作開展提供了行動綱領(lǐng)和制度保障。

——陽光操作，穩(wěn)步實施。本次員工崗位雙選工作堅持高標準、嚴要求，按照自主報名、資格審查、競聘演講、現(xiàn)場答辯、民主投票、領(lǐng)導(dǎo)小組評議、公示公告等程序，充分保障各級員工的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，同時確保了全員思想穩(wěn)定，各個環(huán)節(jié)有序銜接。此外，本次工作還特別成立監(jiān)督小組，集團紀檢監(jiān)察室及員工代表對雙選全過程進行監(jiān)督，確保雙選工作各環(huán)節(jié)的公平公正、透明實施。

（圖為崗位雙選動員大會現(xiàn)場）

（圖為競聘演講現(xiàn)場）

本次員工崗位雙選工作以建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制為目的，力求達到崗位匹配度最優(yōu)狀態(tài)，實現(xiàn)內(nèi)部人力資源的合理配置與充分開發(fā)。同時，也是公司作為集團轉(zhuǎn)型發(fā)展的排頭兵，在深化國企三項改革的形式指引下，堅持經(jīng)濟思維、開放思維，向市場化轉(zhuǎn)型的一次重要探索。

（撰稿：曾   旭）

（編輯：張   娟）